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Mars
ACCUEIL DES ENFANTS DES PERSONNELS MOBILISES PAR LA CRISE SANITAIRE
Par Florence Cavot • Publié le 25/03/2020
Par Florence Cavot • Publié le 25/03/2020
Nous avons reçu une nouvelle note de service émanant du Directeur académique, évoquant l’extension du dispositif d’accueil des enfants des Personnels soignants aux personnels de l’aide sociale à l’enfance dépourvus de solution de garde.
Ainsi, les personnels désormais concernés sont :
- Pour les personnels soignants :
- tout personnel travaillant en établissements de santé publics/privés : hôpitaux, cliniques, SSR, HAD, centres de santé …
- tout personnel travaillant en établissements médico-sociaux pour personnes âgées et personnes handicapées : maisons de retraite, EHPAD, USLD, foyers autonomie, IME, MAS, FAM, SSIAD …
- les professionnels de santé et médico-sociaux de ville : médecins, infirmiers, pharmaciens, sages-femmes, aides-soignants, transporteurs sanitaires, biologistes, auxiliaires de vie pour personnes âgées et handicapées…
- les personnels chargés de la gestion de l’épidémie des agences régionales de santé (ARS) des préfectures et ceux affectés à l’équipe nationale de gestion de la crise.
- Pour les personnels affectés aux missions d’ASE :
Les services aide sociale à l’enfance (ASE) et protection maternelle et infantile (PMI) des conseils. Les professionnels relevant de ces structures éligibles au dispositif sont les suivants : assistants de service social, techniciens d’intervention sociale et familiale (TISF), médecins, infirmières
puéricultrices, sages-femmes et psychologues.
Si vous pensez appartenir à l'une des catégories concernées, je vous remercie de bien vouloir m'en informer par retour de mail à l’adresse suivante : ce.0332665t@ac-bordeaux.fr
Documents attendus :
o Les enseignants sur le site de regroupement, doivent opérer les vérifications attendues pour valider l’admission de chacun des enfants. Il sera nécessaire que vous puissiez présenter aux enseignants accueillant votre enfant, votre carte professionnelle de santé (CPS) ou une fiche
de paye avec mention de l’établissement employeur ainsi qu’une attestation sur l'honneur que vous n’avez pas d'autres moyens de garde.
o La feuille de renseignements complétée (que vous trouverez en PJ de ce courrier),
o Dans le cas de PAI : il est important pour la sécurité de votre enfant de mettre à disposition de l’école d’accueil, le protocole et le traitement de votre enfant.
Le Directeur
Ainsi, les personnels désormais concernés sont :
- Pour les personnels soignants :
- tout personnel travaillant en établissements de santé publics/privés : hôpitaux, cliniques, SSR, HAD, centres de santé …
- tout personnel travaillant en établissements médico-sociaux pour personnes âgées et personnes handicapées : maisons de retraite, EHPAD, USLD, foyers autonomie, IME, MAS, FAM, SSIAD …
- les professionnels de santé et médico-sociaux de ville : médecins, infirmiers, pharmaciens, sages-femmes, aides-soignants, transporteurs sanitaires, biologistes, auxiliaires de vie pour personnes âgées et handicapées…
- les personnels chargés de la gestion de l’épidémie des agences régionales de santé (ARS) des préfectures et ceux affectés à l’équipe nationale de gestion de la crise.
- Pour les personnels affectés aux missions d’ASE :
Les services aide sociale à l’enfance (ASE) et protection maternelle et infantile (PMI) des conseils. Les professionnels relevant de ces structures éligibles au dispositif sont les suivants : assistants de service social, techniciens d’intervention sociale et familiale (TISF), médecins, infirmières
puéricultrices, sages-femmes et psychologues.
Si vous pensez appartenir à l'une des catégories concernées, je vous remercie de bien vouloir m'en informer par retour de mail à l’adresse suivante : ce.0332665t@ac-bordeaux.fr
Documents attendus :
o Les enseignants sur le site de regroupement, doivent opérer les vérifications attendues pour valider l’admission de chacun des enfants. Il sera nécessaire que vous puissiez présenter aux enseignants accueillant votre enfant, votre carte professionnelle de santé (CPS) ou une fiche
de paye avec mention de l’établissement employeur ainsi qu’une attestation sur l'honneur que vous n’avez pas d'autres moyens de garde.
o La feuille de renseignements complétée (que vous trouverez en PJ de ce courrier),
o Dans le cas de PAI : il est important pour la sécurité de votre enfant de mettre à disposition de l’école d’accueil, le protocole et le traitement de votre enfant.
Le Directeur
